قانون العمل في ألمانيا: فترة التجربة والفصل وحقوقك
ما حقوقك في فترة التجربة (Probezeit) في ألمانيا؟ فترة التجربة لا تزيد على 6 أشهر، ويمكن فيها لك ولصاحب العمل إنهاء العقد بمهلة أسبوعين، بلا ذكر سبب في الغالب، لأن الحماية العامة من الفصل تبدأ بعد 6 أشهر. لكن الإنهاء يجب أن يكون ورقيًّا بتوقيع، ولا تصحّ رسالة إلكترونية أو واتساب. وفي المرض يدفع صاحب العمل أجرك حتى 6 أسابيع بعد أول 4 أسابيع من العمل. والحامل محمية من الفصل حتى في فترة التجربة. وفي التدريب المهني (Ausbildung) التجربة من شهر إلى 4 أشهر، والإنهاء فيها بلا مهلة. وإن وصلك الإنهاء فسجّل لدى وكالة العمل خلال 3 أيام.
فترة التجربة في سطور
فترة التجربة ليست إلزامية، بل يتفق عليها الطرفان في العقد، وتُكتب مدتها في وثيقة شروط العمل. وهذه قواعدها في القانون:
| المسألة | في العمل العادي | في التدريب المهني |
|---|---|---|
| أقصى مدة | 6 أشهر | من شهر إلى 4 أشهر |
| مهلة الإنهاء فيها | أسبوعان، لأي يوم وليس لنهاية الشهر بالضرورة | بلا مهلة، في أي وقت |
| ذكر السبب | لا يلزم في الغالب (الحماية من الفصل بعد 6 أشهر) | لا يلزم في التجربة |
| الشكل | ورقة بتوقيع، والإلكتروني ممنوع | مكتوب، والإلكتروني ممنوع |
| بعد انتهائها | 4 أسابيع إلى يوم 15 أو نهاية الشهر، وتطول على صاحب العمل بالأقدمية | فقط لسبب مهم، أو منك بمهلة 4 أسابيع إذا تركت التدريب أو غيّرت المهنة |
عقد العمل الجماعي (Tarifvertrag) قد يحدد مهلًا أخرى. والعقد الفردي لا يجوز أن يجعل مهلتك أطول من مهلة صاحب العمل.
والعقد المحدد المدة: فترة التجربة فيه يجب أن تتناسب مع مدة العقد ونوع العمل، والإنهاء العادي قبل نهاية مدته ممكن فقط إن نصّ عليه العقد أو عقد العمل الجماعي. وأنواع العقود في دليل أنواع عقود العمل في ألمانيا.
الإنهاء يجب أن يكون ورقيًّا
ينصّ القانون المدني (BGB) على أن إنهاء عقد العمل، بالفصل أو بالاتفاق، لا يصح إلا مكتوبًا بتوقيع بخط اليد، و«الشكل الإلكتروني ممنوع». فرسالة البريد الإلكتروني أو الواتساب أو الرسالة النصية لا تنهي العقد، سواء أرسلتها أنت أو صاحب العمل. والمهلة تبدأ من يوم وصول الورقة إلى الطرف الآخر، لا من يوم كتابتها، فاحتفظ بإثبات التسليم. وطريقة كتابة الخطاب ونموذجه في كيف تكتب خطاب إنهاء العمل (Kündigung).
وإن كان في الشركة مجلس عمال (Betriebsrat)، فيجب على صاحب العمل أن يسمع رأيه قبل كل فصل، ولو في فترة التجربة، وإلا كان الفصل باطلًا.
المرض في فترة التجربة
- أول 4 أسابيع: لا يدفع صاحب العمل أجرك في المرض، لأن الحق في استمرار الأجر يبدأ بعد 4 أسابيع متصلة من العمل. وإن كنت في التأمين الصحي القانوني فاسأل صندوقك عن إعانة المرض (Krankengeld)، فالقانون يمنحها لمن يجعله المرض عاجزًا عن العمل ما دام لا يتقاضى أجرًا.
- بعد 4 أسابيع: يدفع صاحب العمل أجرك حتى 6 أسابيع للمرض نفسه.
- الإبلاغ: أبلغ صاحب العمل فورًا بالمرض ومدته المتوقعة. وإن زاد على 3 أيام تحتاج شهادة طبيب في اليوم التالي. ومن في التأمين الصحي القانوني لا يلزمه تسليم الورقة لصاحب العمل، لكن عليه أن يذهب إلى الطبيب في الموعد نفسه ليُثبت المرض.
- هل يفصلك بسبب المرض؟ في فترة التجربة يستطيع صاحب العمل الإنهاء بمهلة أسبوعين دون الحماية العامة من الفصل. لكن إن أنهى العقد بسبب مرضك فلا يسقط حقك في استمرار الأجر بذلك.
من هو محمي حتى في فترة التجربة؟
- الحامل: فصلها ممنوع أثناء الحمل وحتى 4 أشهر بعد الولادة على الأقل، إذا كان صاحب العمل يعلم أو أُبلغ خلال أسبوعين من وصول الفصل. وهذا يسري من اليوم الأول، ولا استثناء لفترة التجربة. التفاصيل في حقوق المرأة الحامل في ألمانيا.
- ذوو الإعاقة الشديدة: الحماية الخاصة (موافقة مكتب الإدماج) لا تنطبق في أول 6 أشهر.
- مجلس العمال: سماعه واجب قبل كل فصل كما سبق.
بعد 6 أشهر: الحماية من الفصل
إذا استمر عملك في المؤسسة نفسها أكثر من 6 أشهر دون انقطاع، تبدأ الحماية العامة من الفصل (Kündigungsschutzgesetz): يصبح فصلك باطلًا إن لم يكن له سبب في شخصك أو سلوكك أو ضرورة ملحّة في العمل. لكن هذه الحماية لا تشمل المؤسسات الصغيرة التي يعمل فيها عادةً 10 عمال أو أقل (دون المتدربين) لمن بدأ العمل فيها بعد 2003. وتطول مهلة فصلك على صاحب العمل بالأقدمية: شهر بعد سنتين، حتى 7 أشهر بعد 20 سنة، إلى نهاية الشهر.
مهلة الدعوى: إن رأيت الفصل باطلًا، فعليك رفع دعوى أمام محكمة العمل (Arbeitsgericht) خلال 3 أسابيع من وصول الفصل المكتوب. ومن دخله محدود يمكنه طلب المساعدة القضائية.
وصلك الإنهاء؟ افعل هذا فورًا
- سجّل باحثًا عن عمل (arbeitsuchend) لدى وكالة العمل: قبل 3 أشهر من نهاية العمل، أو خلال 3 أيام من علمك بالنهاية إن كانت المدة أقل، وهذا هو الحال دائمًا تقريبًا في فترة التجربة. والتأخر يوقف إعانة البطالة أسبوعًا. والتسجيل واجب حتى لو كنت ستعترض على الفصل.
- سجّل عاطلًا عن العمل (arbeitslos): على الإنترنت في بوابة وكالة العمل أو شخصيًّا، ويجوز ذلك قبل البطالة بثلاثة أشهر. وعن مكتب العمل وخدماته: مكتب العمل في ألمانيا.
- إن أنهيت العمل بنفسك دون سبب مهم، فقد تُوقف إعانة البطالة مدة (Sperrzeit).
- تحقق من التاريخ والشكل: هل الورقة موقّعة بخط اليد؟ ومتى وصلتك؟ ومن هنا تُحسب المهلتان: أسبوعا الإنهاء، و3 أسابيع للدعوى إن كنت تتمتع بالحماية من الفصل.
الإجازة وساعات العمل في الأشهر الأولى
- الإجازة السنوية: 24 يوم عمل على الأقل في السنة، والقانون يعدّ السبت يوم عمل، فهي تعادل 20 يومًا لمن يعمل 5 أيام في الأسبوع. والحق الكامل يبدأ بعد 6 أشهر، وقبلها 1/12 من الإجازة عن كل شهر كامل، ومنه حق من يترك العمل قبل 6 أشهر.
- ساعات العمل: 8 ساعات يوميًّا، وحتى 10 بشرط ألّا يزيد المتوسط على 8 ساعات خلال 6 أشهر، و11 ساعة راحة متصلة بين يومي عمل.
- الأجر: قيمة الحد الأدنى للأجر ومن يُستثنى منه في دليل الحد الأدنى للأجور، وصافي راتبك في حاسبة صافي الراتب.
⚠️ للمعلومة لا استشارة: هذه معلومات عامة من نصوص القانون كما قرأناها في 7 أكتوبر 2026، وليست استشارة قانونية. عقد العمل الجماعي أو عقدك قد يمنحك أكثر. في أي نزاع استشر محاميًا أو نقابتك، وانتبه لمهلة الأسابيع الثلاثة.
أسئلة شائعة عن فترة التجربة والفصل
كم مدة فترة التجربة في ألمانيا؟
لا تزيد على ستة أشهر في العمل العادي، ويتفق عليها الطرفان في العقد. وفي التدريب المهني تكون من شهر إلى أربعة أشهر. وفي العقد المحدد المدة يجب أن تتناسب مع مدة العقد ونوع العمل.
كم مهلة الإنهاء في فترة التجربة؟
أسبوعان لك ولصاحب العمل، ما لم يحدد عقد العمل الجماعي غير ذلك. وفي التدريب المهني يجوز الإنهاء في فترة التجربة بلا مهلة. وتبدأ المهلة من يوم وصول ورقة الإنهاء.
هل يجوز الفصل في فترة التجربة بلا سبب؟
في الغالب نعم، لأن الحماية العامة من الفصل تبدأ بعد ستة أشهر. لكن الإنهاء يجب أن يكون ورقيًّا بتوقيع، ويجب سماع مجلس العمال إن وُجد، والحامل محمية من الفصل حتى في فترة التجربة.
هل يصح الفصل برسالة واتساب أو بريد إلكتروني؟
لا. القانون يشترط الشكل المكتوب بتوقيع بخط اليد لإنهاء عقد العمل، ويمنع الشكل الإلكتروني. وهذا يسري على الفصل وعلى الاستقالة.
من يدفع راتبي إذا مرضت في فترة التجربة؟
بعد أربعة أسابيع من بداية العمل يدفعه صاحب العمل حتى ستة أسابيع. وفي أول أربعة أسابيع لا يدفعه صاحب العمل، فاسأل صندوق تأمينك الصحي عن إعانة المرض. وأبلغ صاحب العمل بالمرض فورًا.
متى أسجّل في وكالة العمل بعد الفصل في فترة التجربة؟
خلال ثلاثة أيام من علمك بنهاية العمل، لأن المدة الباقية أقل من ثلاثة أشهر. والتأخر يوقف إعانة البطالة أسبوعًا. ثم سجّل عاطلًا عن العمل قبل اليوم الأول من البطالة أو فيه.
صفحات مرتبطة: كيف تكتب خطاب إنهاء العمل · أنواع عقود العمل · الحد الأدنى للأجور · التدريب المهني (Ausbildung).
المصادر
قرأنا نصوص القوانين في 7 أكتوبر 2026 على موقع القوانين الاتحادي: المادة 622 والمادة 623 من القانون المدني، والمادة 20 والمادة 22 من قانون التدريب المهني، والمواد 3 و5 و8 من قانون استمرار الأجر، والمواد 1 و4 و23 من قانون الحماية من الفصل، والمادة 17 من قانون حماية الأمومة، والمادة 173 من الكتاب التاسع، والمادة 102 من قانون تنظيم المؤسسات، والمواد 38 و141 و159 من الكتاب الثالث، والمادة 44 من الكتاب الخامس، والمادة 15 من قانون العمل الجزئي والمحدد المدة، والمادة 2 من قانون إثبات شروط العمل، والمواد 3 و4 و5 من قانون الإجازات، والمادتين 3 و5 من قانون ساعات العمل. ولا نتقاضى مقابلًا من أي جهة.
